曾经在《检察日报》上看到一篇题为《三部分》的文章，大概意思是说，一个在政府工作几十年的公务员教儿子写官样文章的事。这人告诉儿子，这种文章一般就是三部分：一是抓认识；二是抓领导；三是抓组织。他的儿子在以后的写作中按照这种方法写作，果然屡试不爽。这篇文章针砭时弊可谓一针见血。看了这篇文章不禁让我想到一段评论，意思是说，如今的文章都是小报抄大报，大报抄文件。真是的，“天下文章一大抄，看你会抄不会抄。”
官样文章的模式化会扼杀掉人的创造性，会助长形式主义之风的。
如今，随着改革开放的推进，改革开放的成绩就不必说了，与之而来的新情况、新问题层出不穷。面对这些情况和问题，各级党委和政府可谓费尽心思，想尽办法，收到的效果也是明显的。但只要你留心观察，各级党委和政府及其工作部门，他们在开展工作时大概也是可以分为三个部分的：一是统一思想，提高认识。具体做法就是要采取多种形式加强宣传，营造氛围，把大家的思想统一起来，心往一处想，力往一处使；二是加强领导，成立领导组。做法就是一把手任组长，二、三把手任副组长，然后是成员，领导组下再设立办公室；三是要制定工作方案。要求是措施具体有效，要有可行性和可操作性。大家看，这样安排工作怎样呢？这样的工作安排可以给人以认识到位、领导到位、措施到位的感觉，谁说这样开展工作不可以呢？但是，只要你是留心观察会发现：这种以会议贯彻会议、文件贯彻文件的做法其实只具有表面的合理性，会议开了，文件发了，电视上有影了，广播里有声了，报纸上有报道了，看起来热热闹闹，轰轰烈烈，但具体的事做了多少呢？谁去落实？谁去监督？做的情况怎样？存在哪些问题？需要怎样改进和补救？这些一连串的问题有谁去想过呢？好像很多的工作都是“雷声大雨点小的”，就像有人形容的那样：“会上激动三分钟，回去一阵风。”大家看重的就是这种形式，至于结果怎样那就不那么重要了。
曾经听有一位领导说过：“好些时候开会，屁股坐得疼，但就是不得话讲。”这句话很值得思考，一是这个领导他有讲话的必要吗？当然没有，如果有的话，在中国这样一个喜欢开会的国度自然会安排他讲的；二是既然他坐在那儿不用讲话，那这个会议他有参加的必要吗？我想，多数时候，遇到这样的情况，他是没必要参加的。但大家看，只要一开会，主席台上坐着的人就是一长排，排场倒是有了，但其中浪费了多少人的时间？这些时间里这些人又可以做多少的事呢？难怪有人说当领导的就是两件事：开会和喝酒。你看，领导就是要浮在面上说些无关紧要的，但是原则性又是很强的话，然后花天酒地。
中央要求开短会，说短话，写短文，党员干部要从文山会海中解放出来。同时，在《中共中央加强和改进党的作风建设的决定》中指出：“形式主义的要害是贪图虚名，不务实效，劳民伤财。”应该说，从中央到地方，各级党委和政府也认识到形式主义的危害，但是形式主义仍然象顽症一样，久治不愈，屡禁不止，为害相当大。
愚以为，只要大家都、主要是当领导的都认识到问题的严重性，认识到形式主义的危害性，认识到繁文缛节的不必要性，充分考虑工作的实效性，工作时就思考一下这样做是否有效？是否可以不做？是否还有更加高效的办法？倘若能够这样，就会减少多少不必要的开支，就可以让多少人从形式中解脱出来。齐桓公喜欢穿紫色衣服导致全国紫布脱销，很是苦恼。管仲献计说，在上朝是换掉紫色衣服，然后说讨厌紫色，再让穿着紫色衣服大大臣回去换了衣服再来。三天后，穿紫色衣服的人就几乎没有了。“上之所好，下必甚焉。”形式主义之弊久治不愈与领导好大喜功、喜欢排场、贪图虚名、急功近利的思想有着密切的联系。领导者应当谨记，别让国家的财力和人的智力耗损、再耗损。