“1月23日，国家环保总局发出通报称，2007年年底，贵州省独山县瑞丰矿业有限公司将1900吨含砷废水直接排入都柳江，造成下游群众饮水危机，17人出现不同程度的砷中毒。环保部门认定这起环境污染事件性质恶劣，相关负责人已被公安部门刑事拘留。
污染的源头，是都柳江上游独山县三利公司制酸车间(又称“瑞丰公司”)未经许可，擅自违法生产排污。
这些年来，独山县抓住地方拥有丰富的矿产资源的优势发展经济。独山县三利公司正是县政府招商引资的从事化工、冶炼的私营企业。”（01月25日来源：法制周报-e法网）。
从本质上来说，企业是创造财富的主体，是解决就业的载体。贫困地区之所以贫困，除了自然环境的制约外，企业过少，经营不好，发展不够，就业不充分也是一个重要原因。所以各地都把招商引资当作加快发展的主要途径，当作解决就业问题的重要手段。
而近些年对干部的考核也也偏重于经济发展的速度，注重于经济效益的数字，关注于财政收入的增长。因此，要想，引起上级领导的重视，要想迅速获得提拔，就必须上项目、办企业。所以，许多地方是比着搞招商，是政策优惠无底线，是只要来办厂，一切好商量。而且，在一些地方，通过招商引资增加的财政收入并未用到解决民生的问题上，全成了领导的私房钱。
这在一些贫困地区表现得更为突出。笔者所在的地方就提出“全党抓经济，全民抓招商。”的口号。连宣传部、组织部、统战部等党务机构也分配有招商引资的任务。至于政府部门、事业单位那更是把招商引资当作一票否决的硬任务，无论你的本职工作做得多好，但只要没有完成分配给你的招商引资任务，是先进不能评、干部不能提、奖金不能发、工作不能调。所以，每个单位的一把手几乎百分之九十的精力都是用于招商引资。在这种情况下，他们哪里还有心思去细细地筛选、是不管会不会造成环境污染，也不管会不会造成危害，只要能够考核时能够交差，捡到篮子里就是菜。所以往往是好心办成了坏事，招商引资成了招害引污。本来想栽下摇钱树，不想成了化粪池。
其实，群众对于这种吃祖宗饭，造子孙孽，领导得利群众受害的招商引资早有非议，有人说，招商引资除了让领导出政绩，让领导有钱用外，对群众是一点好处也没有。
所以，说到底招商引资成了招害引污，问题不是出在加快发展上，而是出在我们的干部考核体系上，出在干部提拔机制上。独山县把污染企业当作宝贝引进来，有可能在很大的程度上就是为了出政绩，不然的话，怎么会眼睁睁地任含砷废水直接排入自己的母亲河中而不管呢？
所以要想从根本上改变这种招商引资成了招害引污的现象，就必须改革我们的干部考核体系和出在干部提拔机制，真正地用科学的发展观去考核干部，去选拔干部。不是单纯地考核经济指标，而且还要考核环境指标，考核成绩民意指标。不断加大民意在干部考核、选拔中的成分，让干部从以上级的意图为标准，变成为民意是举。则环境幸甚，发民幸甚！