面对就业，不同的人有不同的看法。有些人觉得就业很简单，有些人却对就业持悲观态度。他们认为就业太可怕，可是不就业又没饭吃。
所以，我们应该从现在就培养自己，提高自己的能力，以免将来进入就业恐惧的行列。
一个成功的就业者应该对信息具有敏感度。因为一个人不会在每件事上都做到既让上属满意，又让下级员工无可挑剔。让老板不满意，自己随时会被炒鱿鱼：让下级员工不认同，他们便不会认真工作，哪个员工可以容忍被一个比自己差的人来领导和差使，你会吗？员工不认真的结果是整个团队的绩效差，绩效差老板能开心吗？答案是不会，老板不开心你还不是要面临失业。
当员工或老板对自己不满意的时候总会有意无意地表现出来。比如老板对你讲话的时候很严肃，但是平时就没有出现这种状况，就说明你又危险了。你的员工平时对你很热情，可是今天却很冷淡，哪尼应该注意了。（介于我对信息敏感的能力还没达到炉火纯青的程度……所以只能举这两个貌似大部分人都懂的例子，额——）
那如何培养这种能力呢？我们多靠近一些事业成功者，当然并不是那些有明显成就的人，比如比尔盖茨，郭晶晶，才叫事业有成者。而且这样的人不多，被我们遇到的可能性也不大。一个超市的收银员也可以是成功者，请不要露出鄙视的表情，因为你可能并不如他。每个人的身上都有闪光点。一个收银员每天都会遇到不计其数，形形色色的人。不知不觉，他们就把握住顾客的情绪，顾客今天很开心？顾客今天对物价不满？顾客不满意你的服务态度？也许你会说总有收银员即使长时间在那种环境下，仍然不会有那种能力。是的，我赞同你的观点，所以我们是要挑那些有成者，并不是每个收银员都可以成为有成者。然后我们靠近那些有成者，注意他们一些细微的优点，再学习吸收，把那些优点变成自己的，学以致用。
一个成功的就业者应该有平等的观念，不能歧视一些家庭条件比较差的同事或员工，也不能因为他们先天性不足而……还有另外一些品质我们应该拥有，不如爱岗敬业，脚踏实地……
我们还应该学会随机应变。一个就业者总会遇到不同的突发情况，职场上的是谁也说不准，总会有些事来的莫名其妙。
学会沟通，就业者免不了沟通。你要和上司沟通，还要和下属交流。有些难题可以通过沟通解决，也有一些事情表面上看起来完美无瑕，当经过沟通，瑕疵便也浮现出来。如果你的员工对你很恭敬，看见你总会微笑打招呼，于是你认为自己是个好上司，从而觉得没必要和下属交流，那你就错了。假如你是员工，看见上司你会不打招呼？会摆一张扑克脸吗？被炒了怎么办？所以这里也说明了，作为一个就业者不能有自负的心理。我们应该时刻记得，自己不可能会是世界上最出色的一个，因为山外有山。
沟通就就简单的两个字，应该是一个不难的事。但对于有些人来说，这似乎不简单。与人沟通，有些话可以说，有些话不能讲。这个有什么秘密呢？其实我也不知道！应该看情况而定吧，面对不同的场合要懂得察言观色。再社会上走走，这种“察言观色”总会被我们吸收一些。所以了，我认为走社会还是很重要的。
一个就业者应该具备的能力还有很多。与同事和谐交际，懂得适时夸赞周围的人（是适时的夸赞，而不是阿谀奉承）真心的赞美可以让人微笑，可以提高两人的关系。