最近时下最让人关注的是“富士康”不断地出现员工接二连三地跳楼事件“12”跳、“13”正在抢救中。这个数字总是揪人心，这种结果总是让人痛。
出现了这一系列跳楼事件之后，众矛头和舆论全指向了富士康，探秘和解读富士康成了焦点。有人说是企业的管理机制和工作枯燥、员工压力以及个人感情导致的，有人说是政府也有责任，没有对企业进行有效地监管。
我和同事之间以及和网友之间也展开过讨论，这“13”跳谁之过？个人、企业、家庭、社会？谁来为他们跳承担责任？谁来为他们的已逝生命买单，我想最后承担责任的还是富士康，用金钱来为员工自我了结的生命承担责任和付出代价，企业冤不冤？
企业喊冤了，我们关注员工精神文化的建设，我们在公司内配置有相应的娱乐机构，给他们增添工作之余的休闲和放松，甚至还有心理辅导师，对员工进行心理解压以及提供咨询和思想开导工作等。但是这都是后期的补救工作。
其实早有新闻爆料说富士康保安群欧员工视频，内部员工说平均每日加班4小时以上，每月加班时间在120小时以上，月休息只有2天，人都成了劳作的机器。
员工的接连跳楼事件改变了富士康对员工冷漠和粗暴的管理模式，分别找员工谈心以及作心理辅导，有什么困难和心事可以求助，让员工有点受宠若惊的感觉，并且要员工签定“不自杀协议”？有的员工拒签，企业的这一作法也引起了民愤和世人的不满。政府机关也介入着手调查此事，其实想想劳动者的权益早就应该得到保障，这迟来的关心和监管，对已逝的生命灵魂是一种告慰，至少悲剧可以减少了。
这些血的教训可以警戒和唤醒企业对员工人性化的关心与关爱，可以唤起更多的社会良知，企业不仅仅是把员工当赚钱的机器，而且要让他们得到应有的劳动保障，这样才能促进整个企业以及整个社会的健康和谐发展。
在我们责备和追究企业责任的时候，其实我们对那些轻然放弃自己生命的年轻人，表示出了痛惜！
富士康引入的都是年轻的“80”“90”后，这些年轻人的生命观和价值观也让我们深思，他们是年轻的一代，也是幸福的一代，他们从小在父母的呵护下成长，习惯了衣来伸手，饭来张口的生活，生活的苦都让父母去为替他们承受了，给了他们衣食无忧的生活。他们没有经历过人生的风雨，把一切事情太理想化，当理想与现实相差太大的时候，他们的心理承受能力差，凭一时之冲动之举就对自己的人生划上了永远的句号。
其实人生路真的是难走，几十年风风雨雨、坎坎坷坷、布满了荆棘和泥泞，在面对痛苦、失意、磨难的时候，要去克服自己的心理障碍，累了就息息，调节下自己的情绪。
如果你感到工作累了，累得让你窒息喘不过气，你就换个环境和岗位也不是不可，为什么一定要把让自己走进死胡同呢？君不见，柳暗花明又一村。
如果你感觉心灵疲倦了，可以找几个好友聊天倾诉，也可以到大自然去亲近自然，走到广袤的天地之间，去领悟自然的博大。可以尽情地喊山，可以尽情的唤水，小小的我们，什么烦恼都没有了，什么都放开了，心情自然就好了。
“行到水穷处，坐看云起时”退一步海阔天空，属于自己的生命只有唯一的一次，有什么比生命更重要呢？珍惜生命，珍爱自己！