据《重庆商报》报道，今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80后，最年轻的只有23岁。
年轻就是财富，年轻就是力量。年轻是个多么美好的字眼，在当今考公务员如挤独木桥之难，研究生、博士生也不一定能考上公务员的情况下，年仅23岁就能被破格提拔为副局长，真是令人艳羡。然而公示结果却没有得到众人的仰视，得到的却是铺天盖地的质疑，这是为什么？
我们先来看一个人的求学经历。如果一个人7岁入学，19岁高中毕业考入大学，本科四年，23岁大学毕业并参加工作。再看公示中的王然：1986年7月出生，1993年9月入学，1999年9月升初中，2002年9月升高中，2005年9月考入大学，2009年6月大学毕业。又据《北京青年报》报载，王然是2008年参加公务员考试的，笔试成绩52.8分，面试成绩79.2分。那么，我们只能相信，王然是6岁入学，这样她才能在2008年大学毕业。公示显示，王然参加选拔考试的成绩为笔试64.83分，面试86.00分。两次考试成绩结果表明，面试成绩均高于笔试成绩，是不是在告诉我们这样一个事实：理论不如嘴皮子。但在考试这样的选拔条件下，笔试成绩的公正性要远远大于面试，因为面试有太多的不确定因素，比如人情、利益等因素的渗透。
有人质疑这些80后副局长可能有“官二代”背景。这里我不认为“官二代”就不能继续当官，关键在于新泰组织部门能否真正向大众公开考察的标准和机制，以及提拔程序是否真正符合相关程序和规定，能否用透明的事实、有说服力的解释来打消公众的质疑。
据我们所知，县级市的级别设置是这样的：办事员——副科长——科长——副局长——局长。另据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第19条规定，公务员晋升组长科级领导职务的条件之第二款：晋升乡科级正职领导职务的，应担任副乡科级职务两年以上；第三款：晋升乡科级副职领导职务的，应担任科员级职务三年以上。
疑问产生了：23岁的王然工作迄今才一年半时间，是什么重大科技成果让她鹤立鸡群（可惜她不是科技人员，应该不会有什么国家级或省级发明）？还是她提出了什么合理化建议令单位节省开支、为群众谋取更大福利而招致群众极度拥护？好像都没有，因为组织部葛姓负责人接受记者采访时称“不好说”，看来，这工作不是务实的，而是务虚的。那么是否她在一年半（不要忘了其中一年是试用期）时间里，参透了什么，写出鸿篇巨制的理论著作，为该地区或该部门的工作指明了前进方向？没有，务虚也不见成果。那么，一个工作仅一年半时间的女孩子是靠什么实力与工作业绩插上翅膀、腾空翻越关卡“连升三级”呢？如此公开的“三级跳”，法律法规的依据何在？组织部门选拔干部的严肃性何在？
面对公众的质疑不是细说端详，而是笼统地含糊其辞仅仅用“程序合规”来搪塞，难不成现在的官员个个都是练太级的高升，这官场太极一打，让时间去消耗空间，待时过境迁焦点模糊便可混水过关。
其实，打消公众疑虑的钥匙就在组织部门手中，敢与不敢、说与不说我们只能观望，君不见，哪怕是程序合法的“听证会”，也有“闭目”充耳不闻的代表。公示、听证在某些人手中已然变成一场秀，关键是你能否把这场秀做好。
从前有位古人写了《官场现形记》，今天的官场又有多少丑态曝光。我不想看到只有拙劣的表演，更希望看到明灿灿的阳光照耀。